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吉林加大人才振興政策支持力度——

用項目吸引人才 用事業(yè)留住人才

本報記者 汪志球 鄭智文
2024年02月05日08:37 | 來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日報
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  近年來(lái),吉林省加強人力資源開(kāi)發(fā)利用,加大人才振興的政策支持力度,實(shí)施“吉人回鄉”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工程,高級職稱(chēng)人才、高端人才連續兩年進(jìn)大于出;高校畢業(yè)生留吉規模連續3年增長(cháng),2023年留吉人數13.3萬(wàn)人,再創(chuàng )新高。

  2023年,吉林省地區生產(chǎn)總值同比增長(cháng)6.3%,經(jīng)濟運行穩中有進(jìn),吉林全面振興邁出堅實(shí)步伐,為人才在吉林省干事創(chuàng )業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺。2023年吉林省“吉人回鄉”人數21.7萬(wàn)人。過(guò)去4年“吉人回鄉”人數累計達到58.2萬(wàn)人,整體呈跨越式增長(cháng)態(tài)勢。

  持續引進(jìn)高層次人才

  “時(shí)隔10余年再次回到這片培育我成長(cháng)的土地,繼續為科研事業(yè)奮斗,心里很溫暖!敝袊茖W(xué)院長(cháng)春應用化學(xué)研究所研究員、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者劉偉說(shuō)。

  劉偉是江蘇宿遷人,在吉林大學(xué)完成本碩博學(xué)習后,赴海外深造、工作,后回到南京一高校任教。2023年11月,來(lái)到中國科學(xué)院長(cháng)春應用化學(xué)研究所工作!拔襾(lái)的是中國科學(xué)院的高端平臺和優(yōu)秀的科研環(huán)境,讓我安心的是吉林省的人才政策,可以無(wú)后顧之憂(yōu),全身心投入科研工作!眲ヌ寡,吉林省的人才政策不僅為人才在科研創(chuàng )新、職稱(chēng)評定、待遇保障方面提供了良好的支持,還為人才的家屬提供全面周到的保障服務(wù)。

  近年來(lái),吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,發(fā)現和培育一批創(chuàng )新人才,暢通高層次人才引進(jìn)“綠色通道”。

  環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。2018年以來(lái),吉林省人才激勵政策持續迭代升級,將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”。吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施(3.0版)》出臺后,人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、就醫、出行、旅游綠色通道等一批愛(ài)才敬才舉措迅速落實(shí),初步構建了“1+N”人才政策體系,為人才政策落地見(jiàn)效提供了機制保障。

  “2023年,全省高級職稱(chēng)人才、高端人才繼續實(shí)現進(jìn)大于出。人才政策實(shí)施以來(lái),獲益人才累計超過(guò)3.6萬(wàn)人次,‘人才政策4.0版’也正在啟動(dòng)研究制定中!奔质∪肆Y源社會(huì )保障廳人才開(kāi)發(fā)處副處長(cháng)呂大冶介紹。

  臨近過(guò)年,吉林大學(xué)校園內略顯安靜,而實(shí)驗室里仍是一派忙碌景象!皠偦啬感2痪,得抓緊干,早出成果!奔执髮W(xué)人工智能學(xué)院院長(cháng)宋軒說(shuō),“作為長(cháng)春人,盡管在外求學(xué)工作多年,但始終心系家鄉發(fā)展,有著(zhù)深厚故鄉情結,一直有考慮回家鄉工作,希望能為東北全面振興出一份力!

  2023年11月,吉林省黨政主要領(lǐng)導率隊,在廣東深圳與當地的知名企業(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進(jìn)行座談交流,并誠摯邀請到吉林創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、投資興業(yè)、攜手發(fā)展。作為參會(huì )代表之一,宋軒在座談會(huì )上聽(tīng)到對吉林人才政策的解讀、對吉林未來(lái)發(fā)展前景的展望,更堅定了回到家鄉工作的決心和信心。2023年12月,宋軒從深圳一高;氐郊,擔任吉林大學(xué)人工智能學(xué)院院長(cháng)。

  “下一步,將加大引才力度,拓展對外工作站、聯(lián)絡(luò )站范圍,吸納更多招才引智大使,為我省引智引資增添力量!眳未笠北硎。

  發(fā)揮重點(diǎn)領(lǐng)域人才引領(lǐng)作用

  剛剛結束的吉林省兩會(huì ),吉林省政協(xié)委員、長(cháng)春工程學(xué)院人工智能技術(shù)研究院院長(cháng)趙佳帶來(lái)了加快吉林省人工智能技術(shù)發(fā)展的相關(guān)提案!2023年吉林省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展主要指標穩步提升,給了我們返鄉留吉創(chuàng )業(yè)就業(yè)的信心;貋(lái)之后的這幾年,親眼見(jiàn)證吉林省人工智能領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大!壁w佳說(shuō)。

  2019年,趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇,謝絕了沿海發(fā)達地區眾多高校和企業(yè)發(fā)來(lái)的邀請,回到家鄉吉林任教;氐郊趾,趙佳帶領(lǐng)年輕的研究團隊在新一代信息技術(shù)方向繼續攻關(guān),并為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題!皩τ诒镜夭糠秩斯ぶ悄艽髷祿髽I(yè),我們團隊為他們提供免費的技術(shù)指導,希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展,服務(wù)地方經(jīng)濟!壁w佳說(shuō)。

  推動(dòng)東北全面振興,離不開(kāi)高素質(zhì)的人才。吉林省以大農業(yè)、大裝備、大旅游、大數據“四大集群”培育為重點(diǎn),以新能源、新材料、新醫藥、新康養、新服務(wù)、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向,切實(shí)以需求為導向吸引人才、延攬人才,圍繞產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng )新、開(kāi)放合作、鄉村全面振興等重點(diǎn)領(lǐng)域,努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才。

  雪花紛落,銀裝素裹。這個(gè)冬天,吉林省安圖縣二道白河鎮迎來(lái)一批批南方游客,游客們與麋鹿拍照打卡、體驗冬捕冰釣、在雪地里吃火鍋。85后返鄉創(chuàng )業(yè)者楊麗娜正在新開(kāi)的民宿里檢查室內供熱效果!俺弥(zhù)冰雪旅游火熱,村子也迎來(lái)了新的發(fā)展機遇,我們得細致周到做好服務(wù)!

  人才振興是鄉村全面振興的基礎。返鄉創(chuàng )業(yè)的12年里,楊麗娜始終扎根農村,發(fā)展農文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮光東村起步,將稻田文化與民俗文化相結合,通過(guò)建設文旅項目、提升水稻種植技術(shù)等方式,提供就業(yè)崗位,帶動(dòng)村民增收,吸引年輕人返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

  “我們組織村民進(jìn)行培訓,根據他們的能力、年紀,安排適合他們的工作崗位。這些年,我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式,越來(lái)越多的年輕人回到鄉村就業(yè)創(chuàng )業(yè),現在我們團隊不斷發(fā)展壯大,約六成的員工年齡在35歲以下!睏铥惸冉榻B。

  近年來(lái),吉林省持續釋放人才發(fā)展紅利,加大職稱(chēng)評審放權力度。2023年起,將專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗評定權全部下放到各地、各部門(mén)、各單位。同時(shí),高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴大到工程、農業(yè)等職稱(chēng)系列630個(gè)工種,拓展了人才交流發(fā)展空間。

  留用培育青年人才

  前段時(shí)間的秋招季,位于長(cháng)春新區的長(cháng)光衛星技術(shù)股份有限公司發(fā)布招聘需求190人,接收簡(jiǎn)歷超1.4萬(wàn)份,一時(shí)引發(fā)關(guān)注。

  “長(cháng)光衛星的人才熱,是吉林近年來(lái)人才工作成效的縮影。人才結構上,2023年新入職員工非東北籍人才占比28%,2024年即將入職新員工非東北籍人才占比51%,對東北以外地區人才吸引力明顯增強!遍L(cháng)光衛星技術(shù)股份有限公司人力資源部部長(cháng)鮑海明介紹。

  近年來(lái),吉林省委實(shí)施“吉人回鄉”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工程,舉辦全球吉商大會(huì )、“院士進(jìn)吉林”、專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)吉林、海歸人才助力新時(shí)代東北全面振興、吉林校友助振興等一系列活動(dòng);長(cháng)春市實(shí)施百萬(wàn)大學(xué)生來(lái)(留)長(cháng)工程,推進(jìn)“長(cháng)春人才創(chuàng )新港”建設,僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬(wàn)人;四平市實(shí)施“萬(wàn)名大學(xué)生留平計劃”,近3年時(shí)間吸引1萬(wàn)余名大學(xué)生在四平就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

  “求職時(shí)發(fā)現省內有不少不錯的就業(yè)崗位,便想著(zhù)留在家鄉就業(yè)!碑厴I(yè)于長(cháng)春理工大學(xué)的張子健是四平市人,去年剛畢業(yè),如今在長(cháng)春的一家智能硬件設備公司擔任項目交付工程師。求職期間,張子健參加過(guò)多次學(xué)校、人社部門(mén)組織開(kāi)展的線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì ),通過(guò)線(xiàn)下面試,最終進(jìn)入該公司!笆杖牒桶l(fā)展前景都超出預期,很滿(mǎn)意!睆堊咏≌f(shuō)。

  吉林省人社部門(mén)高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作,堅持服務(wù)前伸后延,辦好“創(chuàng )業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等系列活動(dòng),發(fā)布《吉林省人力資源和社會(huì )保障廳促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策清單》等政策。2023年,由廳局長(cháng)帶隊深入36個(gè)高校聯(lián)系點(diǎn),開(kāi)展46場(chǎng)次現場(chǎng)對接活動(dòng),全省累計走進(jìn)144所高校,開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)197場(chǎng),服務(wù)畢業(yè)生11.25萬(wàn)人。

  吉林省聚焦青年后備人才精準培養,助力其成長(cháng)為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。2022年起,吉林省先后立項培育汽車(chē)、新能源、智能制造、碳纖維等45個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“人才定制班”,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才。

  同時(shí),吉林省推動(dòng)技能人才培養,持續推動(dòng)職業(yè)技能培訓,加強職業(yè)技能培訓資源共建共享。2023年,吉林省開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓25.43萬(wàn)人次,新增職業(yè)技能等級認定22萬(wàn)人次。

  吉林省人社廳廳長(cháng)王冰介紹,下一步,將持續加大人才政策創(chuàng )新改革力度、提升人才服務(wù)激勵水平、拓展人才供給培養空間,堅定不移推進(jìn)“吉人回鄉”,持續優(yōu)化升級人才政策,常態(tài)化辦好“創(chuàng )業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動(dòng),為人才就業(yè)創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )造厚植沃土。

  《 人民日報 》( 2024年02月05日 12 版)

(責編:郝孟佳、李昉)

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